Ривьера HR

Задачи

1. Привлекать новых сотрудников в сезонный и постоянный штат
2. Поддерживать бренд работодателя и лояльность действующих работников
3. Упростить процесс найма и сократить время закрытия вакансий

Что мы сделали?

1. Разработали бота для Telegram, который включает в себя несколько механик
2. Провели съемки с сотрудниками, темы и форматы подбирали более молодежные под интересы ЦА
3. Собрали истории роста и развития сотрудников внутри компании для мотивации текущих сотрудников и потенциальных кандидатов

Продвижение

Telegram. Запустили посевы в каналах с нужной ЦА. В качестве посадочной страницы создали чат-бота, который:

• В пару кликов собирает контакты. Помимо откликов, можно использовать их в дальнейшем для повторных рассылок о появлении новых вакансий.
• Помогает повысить вовлеченность благодаря прохождению опроса по определению типа личности. Кстати, опрос был разработан совместно с профессиональным HR-специалистом Ривьеры и пройден 400+ участников целиком.
• Дает возможность подробно проанализировать путь кандидатов. Например, мы можем определить, на каком этапе аудитория чаще продолжает или прекращает использование бота. Это позволяет быстро корректировать сценарий и совершенствовать механику.

ВКонтакте. Мы собирали разные аудитории под разные вакансии. Для таргетинга использовали:

• Ключевые фразы
• Местоположение
• Ограничения по возрасту

Результаты

Итого: проблема с нехваткой кадров решена, многие текущие отклики отправляются в резерв. Помимо этого, сотрудники с большим удовольствием снимаются в трендах и оставляют теплые комментарии под видео с участием коллег, что дополнительно поддерживает лояльность сотрудников и повышает мотивацию потенциальных кандидатов.